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Le Code de conduite de Hi-Tech Seals, décrit les comportements attendus par tous les employés. Hi-Tech Seals mène ses activités de façon équitable, impartiale, d'une manière éthique et appropriée et en pleine conformité avec toutes les lois et règlements applicables. Dans le cadre de nos activités, l'intégrité doit sous-entendre toutes les relations de l'entreprise, y compris celles avec les clients, les fournisseurs, les communautés et entre les employés. Les normes les plus élevées de conduite éthique des affaires sont requises des employés de Hi-Tech Seals dans l'exercice de leurs responsabilités dans l'entreprise. Les employés n’adopterons pas un comportement ou ne participerons pas à des activités qui peuvent soulever des questions quant à l'honnêteté, l'impartialité, la réputation de l'entreprise ou causer de l’embarras pour la société.


Les employés veilleront à ce que:
  • L'intégrité soit au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes honnêtes et franc parce que la confiance est à la base de nos relations avec nos clients, nos communautés, nos partenaires et un envers l'autre.
  • Ils s’abstiennent de participer à toute activité qui est en conflit avec les intérêts de Hi-Tech Seals ou nuirait à la réputation de Hi-Tech Seals.
  • Ils respecteront et préserverons la confidentialité des informations disponible en raison de leurs fonctions officielles.
  • Ils adhèrent au fait que l’équité sois le fondement de toutes nos transactions et interactions.
  • Ils traitent collègues, autant les superviseurs ou subordonnés, avec courtoisie et respect, sans harcèlement ou de violence physique ou verbale. Les employés en tout temps devront éviter les mauvais comportements au travail, bien qu’ils ne s’élève pas au niveau du harcèlement ou d'abus, les mauvais comportements peuvent néanmoins créer une atmosphère d'hostilité ou d'intimidation.
  • La diversité des employés de la Société est un atout formidable. Nous sommes fermement engagés à assurer l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et nous ne tolérerons aucune discrimination ou de harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale ou de toute autre catégorie protégée.
  • Sans exception, les employés se conforment à toutes les lois, règles et règlements.
  • Ils évitent toute situation impliquant un conflit, ou l'apparence d'un conflit entre leurs intérêts personnels et les performances de leurs fonctions officielles. Dans les relations avec les fournisseurs et d'autres parties, les employés doivent agir dans le meilleur intérêt de la Société en refusant tout avantage personnel.
  • Chaque employé a la responsabilité de poser des questions, demander des conseils et de signaler les violations présumées de ce code de conduite. Les représailles contre les employés qui se présentent pour soulever des préoccupations légitimes ne seront pas tolérées.


En ce qui concerne notre code de conduite, Hi-Tech Seals pratique la législation appropriée entourant le processus d'extraction de matières premières et permet de se assurer que tous les produits que nous fournissons sont sans conflit.


Minerais de conflit

Les préoccupations des conflits armé et des droits humains de la République démocratique du Congo, l'Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, l'Ouganda, le Soudan (Sud-Soudan), la Tanzanie et la Zambie ont attiré l'attention sur les pratiques d'exploitation minière des matières premières à l'intérieur de ces régions. Les matériaux connexes comprennent le tantale, l'étain, l'or, et wolframite (tungstène).

Beaucoup d'entreprises et les nations ont pris position sur le conflit en refusant d'utiliser ces «minerais du conflit». La Législation américaine récente, la loi de réforme de Wall Street et la protection des consommateurs Dodd-Frank, a interdit l'utilisation de minerais du conflit d'être fourni aux États-Unis. Hi-Tech Seals certifie que les produits fournis par notre société sont sans conflit.