Code de conduite de l'entreprise

Notre Code de conduite d’entreprise définit les comportements attendus de tous les employés. Nous menons nos affaires de manière équitable, impartiale, éthique et appropriée, et en pleine conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. Dans la conduite de nos affaires, l’intégrité doit sous-tendre toutes les relations de l’entreprise, y compris celles avec les clients, les fournisseurs, les communautés et les collègues. Nous nous tenons aux plus hauts standards de conduite commerciale éthique dans l’accomplissement de nos responsabilités d’entreprise. Nous ne nous engagerons pas dans une conduite ou une activité qui pourrait soulever des questions quant à l’honnêteté, l’impartialité ou la réputation de Hi-Tech Seal, ou qui pourrait autrement causer de l’embarras à Hi-Tech Seals.

Nous nous engageons à :

L’intégrité est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes honnêtes, éthiques et directs, car la confiance est le fondement de nos relations avec nos clients, nos communautés, nos parties prenantes et les uns avec les autres.

La diversité des employés de la Société est un atout considérable. Nous sommes fermement engagés à assurer l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi et ne tolérerons aucune discrimination ou harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale ou toute autre catégorie protégée.

Ils s'abstiennent de participer à toute activité qui entre en conflit avec les intérêts de Hi-Tech Joints ou qui pourrait nuire à la réputation de Hi-Tech Joints.

Sans exception, les employés se conformeront à toutes les lois, règles et réglementations applicables.

Ils respecteront et protégeront la confidentialité des informations qui sont disponibles ou connues d’eux en raison de leurs fonctions officielles.

Ils éviteront toute situation impliquant un conflit, ou l’apparence d’un conflit, entre leurs intérêts personnels et l’exercice de leurs fonctions officielles. Dans leurs relations avec les fournisseurs et les autres parties, les employés doivent agir dans le meilleur intérêt de la Société, à l’exclusion de tout avantage personnel.

Ils observent que l’équité est le fondement de toutes nos transactions et interactions.

Chaque employé a la responsabilité de poser des questions, de demander conseil et de signaler les violations présumées de ce code de conduite. Les représailles contre les employés qui se manifestent pour soulever des préoccupations légitimes ne seront pas tolérées.

Ils traitent leurs collègues, qu’il s’agisse de superviseurs, de pairs ou de subordonnés, avec courtoisie et respect, sans harcèlement ni violence physique ou verbale. Les employés doivent en tout temps éviter tout comportement sur le lieu de travail qui, bien qu’il n’atteigne pas le niveau de harcèlement ou de violence, peut néanmoins créer une atmosphère d’hostilité ou d’intimidation.

Les conflits armés et les préoccupations relatives aux droits de l’homme en République démocratique du Congo, en Angola, au Burundi, en République centrafricaine, en République du Congo, en Ouganda, au Soudan (Soudan du Sud), en Tanzanie et en Zambie ont attiré l’attention sur les pratiques d’extraction de matières premières dans ces régions. Les matériaux concernés comprennent le tantale, l’étain, l’or et la wolframite (tungstène). De nombreuses entreprises et nations ont pris position sur le conflit en refusant d’utiliser ces « minéraux de conflit ». Une législation américaine récente, le Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, a interdit l’utilisation de minéraux de conflit fournis aux États-Unis. Hi-Tech Seals certifie que les produits fournis par notre entreprise sont exempts de conflit.

Code de conduite des fournisseurs

Objectif et portée

Le Code de conduite des fournisseurs de Hi-Tech Seals Inc. définit les principes et normes que les fournisseurs sont tenus de respecter lorsqu’ils s’engagent dans des activités commerciales, fournissent des biens et services, ou représentent Hi-Tech Seals.

Ce Code de conduite définit des responsabilités spécifiques dans les domaines de l’intégrité commerciale, des pratiques commerciales responsables, des droits de l’homme, du travail forcé et du travail des enfants, ainsi que du signalement et de la conformité.

En savoir plus sur le code de conduite des fournisseurs

Télécharger le rapport du projet de loi S-211

Signalement éthique

« Nous nous SOUCIONS. Et vous ? »

Hi-Tech Seals a révisé sa politique de Code de conduite pour renforcer son approche de tolérance zéro adoptée envers les comportements non éthiques dans ses relations d’affaires.

Pour s’assurer que les partenaires commerciaux et les employés observent les normes éthiques les plus élevées d’intégrité et d’honnêteté, nous avons mis en place CARE. CARE est un mécanisme de signalement qui fournit une connexion confidentielle entre la direction générale, les employés, les fournisseurs et les clients à utiliser dans le cas où quelqu’un serait observé n’agissant pas avec les compétences, le soin, la diligence et/ou l’équité requis.

Chez Hi-Tech Seals, nous encourageons la conduite éthique chez nos employés et fournisseurs. Afin de nous prémunir contre les comportements non éthiques, nous souhaitons vous inviter à nous aider en signalant tout acte répréhensible ou comportement non éthique que vous observez. Les utilisateurs peuvent signaler toute préoccupation liée à la fraude, au vol, aux conflits d’intérêts, etc. en utilisant le programme CARE.

Comment soulever une préoccupation

Toute personne ayant une préoccupation relative à un acte répréhensible commis par des employés, des fournisseurs ou des bureaux de Hi-Tech Seals peut le signaler en utilisant l'une des méthodes suivantes :

Anonymat

CARE est détenu et exploité de manière indépendante par Grant Thornton LLP et n’est affilié à aucune organisation participant au programme CARE. Le site web CARE est conçu pour l’anonymat ; cependant, une option est fournie si vous choisissez de vous identifier. Grant Thornton LLP ne suit aucune adresse IP des utilisateurs du site web CARE.

Notre politique CARE

Rappelez-vous – Il est juste de signaler un tort